Wat kost een zieke werknemer een werkgever?

Voor veel ondernemers komt ziekteverzuim vaak onverwacht. Een werknemer die tijdelijk uitvalt door ziekte kan namelijk meer kosten veroorzaken dan alleen het doorbetalen van salaris. Vooral voor mkb-bedrijven kan langdurig ziekteverzuim een flinke financiële impact hebben.

In Nederland zijn werkgevers verplicht om bij ziekte van een werknemer het loon door te betalen. Daarnaast krijgen werkgevers vaak te maken met extra kosten voor vervanging, begeleiding en re-integratie.

Voor ondernemers is het daarom verstandig om inzicht te hebben in wat een zieke werknemer daadwerkelijk kan kosten.

Loondoorbetaling bij ziekte: wat zijn werkgevers verplicht?

Wanneer een werknemer ziek wordt, geldt in Nederland de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling. Werkgevers moeten in principe tot twee jaar lang minimaal 70% van het salaris doorbetalen.

In veel cao’s of arbeidscontracten wordt zelfs afgesproken dat werknemers het eerste jaar 100% van hun loon ontvangen. Dit betekent dat werkgevers gedurende een lange periode salaris blijven betalen terwijl een werknemer niet kan werken.

Voor bedrijven met meerdere werknemers kan dit risico nog te overzien zijn. Voor kleinere ondernemingen kan langdurige ziekte echter een grote financiële belasting vormen.

Wat kost een zieke werknemer gemiddeld?

De kosten van ziekteverzuim bestaan niet alleen uit het salaris dat moet worden doorbetaald. Vaak komen er nog verschillende andere kosten bij kijken.

Denk bijvoorbeeld aan:

• loondoorbetaling bij ziekte
• kosten voor een arbodienst of bedrijfsarts
• kosten voor re-integratie
• vervangend personeel
• productiviteitsverlies binnen het bedrijf

Wanneer een werknemer langere tijd uitvalt, kunnen deze kosten flink oplopen. In sommige gevallen kan langdurig ziekteverzuim een werkgever tienduizenden euro’s kosten.

Vooral voor mkb-bedrijven een groot risico

Grote organisaties hebben vaak meer ruimte om ziekteverzuim op te vangen. Wanneer één werknemer uitvalt, kan werk soms makkelijker worden verdeeld over andere medewerkers.

Voor kleine bedrijven werkt dit vaak anders. Wanneer een onderneming bijvoorbeeld vijf werknemers heeft en één werknemer langdurig ziek wordt, kan dit direct grote gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering.

Naast de financiële impact ontstaat er vaak ook extra werkdruk voor andere medewerkers. Daarom is het voor ondernemers belangrijk om goed na te denken over het risico van ziekteverzuim.

Ziekteverzuim voorkomen waar mogelijk

Hoewel ziekte niet altijd te voorkomen is, kunnen werkgevers wel maatregelen nemen om het risico op langdurig verzuim te verkleinen.

Voorbeelden hiervan zijn:

• investeren in gezonde arbeidsomstandigheden
• aandacht voor werkdruk en werkplezier
• goede begeleiding bij ziekte
• duidelijke afspraken rondom verzuimbeleid

Een actief verzuimbeleid kan helpen om werknemers sneller te laten herstellen en terug te laten keren naar de werkvloer.

Het financiële risico van ziekteverzuim beperken

Omdat ziekteverzuim niet volledig te voorkomen is, kiezen veel werkgevers ervoor om het financiële risico gedeeltelijk af te dekken. Dit kan bijvoorbeeld met een verzuimverzekering.

Een verzuimverzekering kan (een groot deel van) de kosten van loondoorbetaling bij ziekte vergoeden. Hierdoor blijft het financiële risico voor een werkgever beter beheersbaar.

Omdat premies, voorwaarden en dekking per verzekeraar verschillen, kiezen veel ondernemers ervoor om eerst een verzuimverzekering vergelijken en daardoor meerdere verzekeraars te naast elkaar te leggen, voordat zij een verzekering afsluiten. Door verschillende verzekeraars naast elkaar te leggen, krijgen werkgevers een beter beeld van de premie, dekking en voorwaarden die bij hun bedrijf passen.

Wanneer is een verzuimverzekering interessant?

Vooral voor bedrijven met personeel kan een verzuimverzekering interessant zijn wanneer:

• het bedrijf klein is en ziekteverzuim moeilijk op te vangen is
• de financiële impact van loondoorbetaling groot kan zijn
• werkgevers zekerheid willen over verzuimkosten
• er behoefte is aan ondersteuning bij verzuimbegeleiding

Een verzuimverzekering kan daardoor niet alleen financiële zekerheid bieden, maar vaak ook ondersteuning bij het begeleiden van zieke werknemers.

Inzicht helpt ondernemers vooruit

Ziekteverzuim hoort bij het ondernemerschap, maar het is wel belangrijk om de financiële risico’s goed in beeld te hebben. Door inzicht te krijgen in de mogelijke kosten en oplossingen kunnen werkgevers beter voorbereid zijn wanneer een werknemer ziek wordt.

Door vooraf na te denken over verzuimbeleid, begeleiding en mogelijke verzekeringsoplossingen kunnen bedrijven voorkomen dat ziekteverzuim grote financiële problemen veroorzaakt.

Voor werkgevers die meer inzicht willen krijgen in de kosten en mogelijkheden rondom ziekteverzuim kan het vergelijken van verzekeringen helpen om een passende oplossing te vinden. Bij Blauw Assurantiën vergelijken we verschillende verzekeraars en voorwaarden, zodat werkgevers een goed beeld krijgen van de premie, dekking en mogelijkheden die aansluiten bij hun bedrijf.